Холдинг відкритий для ініціативних, творчих фахівців, які прагнуть професійного росту. Заміщення вакантних посад проводиться на основі конкурсного відбору, зважаючи на потреби та перспективи розвитку організації. Система відбору до підприємств нашого холдингу складається з таких етапів:

заповнення анкети;

тестування;

інтерв’ю з фахівцем відділу персоналу;

співбесіда з керівником структурного підрозділу.

Відібрані кандидати запрошуються до компанії на випробувальний термін і проходять комплекс заходів з адаптації. Тривалість випробувального терміну складає два місяці. За згодою сторін він може бути подовжений або скорочений у випадках прийняття рішень про зарахування на роботу або невідповідності кандидата вимогам компанії. Кандидати, які успішно пройшли випробувальний термін, приймаються на постійну роботу.

Заповнити анкету on-line.