Соціальна політика ЗАТ «АСНОВА холдинг» є ключовим фактором та показником його економічного росту. Досягнення результатів діяльності бізнес-напрямків холдингу сприяє створенню матеріальної бази для поліпшення умов та якості життя його акціонерів та персоналу. Поряд з усіма соціальними гарантіями, які передбачені діючим законодавством України, співробітникам всіх підприємств холдингу надається:

фінансування відвідувань спорткомплексу співробітниками та їх родинами;

пільгове обслуговування на підприємствах холдингу;

навчання та підвищення кваліфікації;

надання позик та матеріальної допомоги;

організація корпоративних свят.

Холдинг постійно прагне поліпшення умов праці та задоволення потреб свого персоналу. Створюючи робочі місця, сплачуючи значні суми податків та обов’язкових платежів, підприємства холдингу сприяють розвитку регіонів та роблять свій внесок у виконання державних програм соціального розвитку, забезпечують зростання економічного потенціалу України.