Колектив 

 Запорукою успіху всіх напрямів бізнесу ЗАТ «АСНОВА холдинг» є орієнтир на досягнення лідерських позицій в своїй області. Ми прагнемо до того, щоб приносити максимальну користь суспільству і державі. Ці цілі стають реальними завдяки зусиллям і старанням фахівців, які є експертами в своїй області, володіють унікальним досвідом і знаннями. Основою для стійкого розвитку холдингу є баланс між інтересами Компанії і чеканнями її співробітників. Лише особистими стараннями кожного співробітника і зусиллями всього колективу холдингу в цілому нам удається досягати поставлених цілей.

Кар’єра

 Підприємства холдингу розвиваються завдяки зростанню професіоналізму співробітників. Навчання співробітників, підвищення їх кваліфікації - одна з пріоритетних умов побудови бізнесу. Розвиток і просування співробітників в компаніях холдингу здійснюється відповідно до  результатів їх праці  і потреб організації. Переважна більшість керівників структурних підрозділів холдингу - від менеджера до генерального директора зробили кар'єру усередині Компанії.

Умови праці

Всі компанії Холдингу працюють з дотримання норм законодавства - як на рівні здійснення економічної діяльності, так і на рівні стосунків з працівниками.  

• демократичний стиль управління, заснований на пошані особи і відвертості;
• добровільність ухвалення рішень і зобов'язань;
• дружня ділова обстановка в колективі, гармонія інтересів всіх категорій персоналу і компанії;
• ергономічні робочі місця, що враховують вимоги зручності, гігієни і дизайну. Офіси оснащені системою вентиляція і кондиціювання, зручними меблями, інтер'єр оформлений за участю дизайнерів;
• співробітники забезпечуються мобільним зв'язком і службовим автотранспортом відповідно до посади і функціональних обов'язків. Холдинг має свій автопарк легкових автомобілів. Співробітникам оплачується використання особистого автотранспорту в службових цілях.
  

Керівництво холдингу зацікавлене в довгострокових стосунках зі своїми співробітниками і готове завжди йти назустріч побажанням і потребам свого персоналу. Зберегти та примножити кадровий потенціал - пріоритетне завдання  кадрової політики холдингу. Поліпшення  добробуту, турбота про зростання професійного рівня і здоров'я персоналу - основа процвітання компанії. Холдинг гордиться своїми кадрами, так само як і вони можуть пишатися місцем своєї роботи.