Колектив

Успіхи ЗАТ «АСНОВА холдинг» у всіх напрямках пов’язані з особистими успіхами колективу та кожного окремного співробітника. Компанії, які представляють бізнес-напрямки ЗАТ «АСНОВА холдинг», націлені на досягнення лідерських позицій в своїй галузі і принесення максимальної вигоди суспільству в обличчі держави, своїх партнерів та споживачів. Ці цілі стають реальними завдяки зусиллям та старанням більше ніж 5 000 фахівців, які є експертами в своїй області, мають унікальний досвід та знання. Основою для стійкого розвитку холдингу є баланс інтересів та очікувань між компанією та співробітником.

Кар’єра

Підприємства холдингу зростають за рахунок розвитку своїх співробітників. Збільшення цінності співробітників компанії є запорукою зростання ринкової вартості холдингу. Тому значні кошти вкладаються в підвищення кваліфікації та навчання співробітників. Розвиток та просування співробітників в компаніях холдингу здійснюється у відповідності до результатів їх праці, кваліфікації, здібностей та потреб організації. Переважна частина керівників структурних підрозділів холдингу від менеджера до генерального директора зробили кар’єру всередині холдингу.

Оплата праці

Оплата праці співробітників холдингу вища ніж середня на ринку. Система оплати в компаніях холдингу напряму залежить від результатів їх діяльності, рівня кваліфікації, відповідальності, особистого внеску кожного співробітника, виходячи із росту цін та рівня інфляції. Робота тих, хто приносить максимальну користь компанії, гідно оцінюється.

Умови праці

Задля ефективної реалізації професійних здібностей співробітників холдингу створюються комфортні умови праці:

дотримання законодавства та зобов’язань як у відношенні до працівників, так і при веденні діяльності;

демократичний стиль керівництва, заснований на повазі до особи та відкритості;

добровільність прийняття рішень та зобов’язань;

дружня ділова атмосфера в колективі, гармонія інтересів всіх категорій персоналу та компанії;

ергономічні робочі місця, в яких поєднані зручність, гігієну та дизайн. Офіси устатковані системою вентиляції та кондиціювання, зручними меблями, інтер’єр оформлено за участю дизайнерів живими квітами та картинами;

співробітники забезпечені мобільним зв’язком та службовим автотранспортом відповідно до посади та функціональних зобов’язань. Автопарк холдингу складають 160 легкових автомобілів Volkswagen та Renault. Співробітникам оплачується використання особистого автотранспорту в службових цілях.

Холдинг зацікавлений в тривалих відносинах зі своїми співробітниками та готовий завжди йти назустріч побажанням та потребам свого персоналу. Зберегти та помножити кадровий потенціал – приоритетне завдання його кадрової політики. Поліпшення добробуту, піклування зростом професіонального рівня та здоров’я персоналу – основа процвітання компанії. Холдинг пишається своїми кадрами, так саме й вони можуть пишатися місцем своєї роботи.