Холдинг открыт для инициативных, творческих, стремящихся к профессиональному росту специалистов. Замещение вакантных должностей производится на основании конкурсного отбора с учетом потребностей и перспектив развития организации. Система отбора на предприятия нашего холдинга состоит из следующих этапов:

заполнение анкеты;

тестирование;

интервью со специалистом отдела персонала;

собеседование с руководителем структурного подразделения.

Отобранные кандидаты приглашаются в компанию на испытательный срок и проходят комплекс мероприятий по адаптации. Продолжительность испытательного срока составляет два месяца. По согласованию сторон он может быть продлен или сокращен в случаях принятия решения о приеме на работу или несоответствия кандидата требованиям компании. Кандидаты, успешно прошедшие испытательный срок, принимаются на постоянную работу.

 

Заполнить анкету on-line.