Залогом успеха всех направлений бизнеса ЗАО «АСНОВА холдинг» является ориентир на достижение лидерских позиций в своей области. Мы стремимся к тому, чтобы приносить максимальную пользу обществу и государству. Эти цели становится реальными благодаря усилиям и стараниям специалистов, которые являются экспертами в своей области, обладают уникальным опытом и знаниями. Основой для устойчивого развития холдинга является баланс между интересами Компании и ожиданиями её сотрудников. Только личными стараниями каждого сотрудника и усилиями всего коллектива холдинга в целом нам удаётся достигать поставленных целей.

Карьера

Предприятия холдинга развиваются благодаря непрерывно растущему уровню профессионализма сотрудников. Обучение сотрудников, повышение их квалификации - одно из приоритетных условий построения бизнеса. Развитие и продвижение сотрудников в компаниях холдинга осуществляется в соответствии с  результатами их труда  и потребностями организации. Подавляющее большинство руководителей структурных подразделений холдинга - от менеджера до генерального директора сделали карьеру внутри Компании.

Условия работы

Все компании Холдинга работают с соблюдение норм законодательства - как на уровне осуществления экономической деятельности, так и на уровне отношений с работниками.

• демократичный стиль управления, основанный на уважении личности и открытости;
• добровольность принятия решений и обязательств;
• дружественная деловая обстановка в коллективе, гармония интересов всех
  категорий персонала и компании;
• эргономичные рабочие места, учитывающие требования удобства, гигиены и дизайна. Офисы оснащены системой вентиляции и кондиционирования, удобной мебелью, интерьер оформлен при участии дизайнеров;
• сотрудники обеспечиваются мобильной связью и служебным автотранспортом в
  соответствии с должностью и функциональными обязанностями.
  В холдинге имеется свой автопарк легковых автомобилей. Сотрудникам оплачивается использование личного автотранспорта в служебных целях.

Руководство холдинга заинтересовано в долгосрочных отношениях со своими сотрудниками и готово всегда идти навстречу пожеланиям и потребностям своего персонала. Сохранить и приумножить кадровый потенциал - приоритетная задача  кадровой политики холдинга. Повышение благосостояния, забота о росте профессионального уровня и здоровье персонала - основа процветания компании. Холдинг гордится своими кадрами, равно как и они могут гордиться местом своей работы.