Коллектив

Успехи ЗАО «АСНОВА холдинг» во всех направлениях бизнеса связаны личными успехами всего коллектива и каждого отдельно взятого сотрудника. Компании, представляющие бизнес направления ЗАО «АСНОВА холдинг», нацелены на достижение лидерских позиций в своей области и оказание максимальной пользы обществу в лице государства, своих партнеров и потребителей. Эти цели становится реальными благодаря усилиям и стараниям 3000 специалистов, которые являются экспертами в своей области, обладают уникальным опытом и знаниями. Основой для устойчивого развития холдинга является баланс интересов и ожиданий между компанией и сотрудником.

Карьера

Предприятия холдинга растут за счет развития своих сотрудников. Увеличение ценности сотрудников компании является залогом роста рыночной стоимости холдинга. Поэтому значительные средства вкладываются в повышение квалификации и обучение сотрудников. Развитие и продвижение сотрудников в компаниях холдинга осуществляется в соответствии с результатами их труда, квалификацией, способностями и потребностями организации. Подавляющее большинство руководителей структурных подразделений холдинга от менеджера до генерального директора сделали карьеру внутри холдинга.

Оплата труда

Оплата труда сотрудников холдинга выше, чем в среднем по рынку. Система оплаты в компаниях холдинга напрямую зависит от результатов их деятельности, уровня квалификации, ответственности, личного вклада каждого сотрудника и регулируется исходя из роста цен и уровня инфляции. Работа тех, кто приносит максимальную пользу компании, достойно оценивается.

Условия работы

Для эффективной реализации профессиональных способностей сотрудников холдинга создаются комфортные условия труда:

соблюдение законодательства и обязательств как в отношении с работниками, так и при осуществлении деятельности;

демократичный стиль управления, основанный на уважении личности и открытости;

добровольность принятия решений и обязательств;

дружественная деловая обстановка в коллективе, гармония интересов всех категорий персонала и компании;

эргономичные рабочие места, учитывающие требования удобства, гигиены и дизайна. Офисы оснащены системой вентиляции и кондиционирования, удобной мебелью, интерьер оформлен при участии дизайнеров живыми цветами и картинами;

сотрудники обеспечиваются мобильной связью и служебным автотранспортом в соответствии с должностью и функциональными обязанностями. Автопарк холдинга составляет 160 легковых автомобилей Volkswagen и Renault. Сотрудникам оплачивается использование личного автотранспорта в служебных целях.

Холдинг заинтересован в долгосрочных отношениях со своими сотрудниками и готов всегда идти навстречу пожеланиям и потребностям своего персонала. Сохранить и приумножить кадровый потенциал - приоритетная задача его кадровой политики. Повышение благосостояния, забота о росте профессионального уровня и здоровье персонала - основа процветания компании. Холдинг гордится своими кадрами, равно как и они могут гордится местом своей работы.